Технологичные решения для любого производства
полимерной отрасли

Заказать звонок

.
group-136

Мы искренне убеждены, что в России возможно открыть эффективное промышленное производство. Для этого есть все условия, а мы готовы помочь предприятиям в этом деле, обеспечив их комплексными технологичными решениями и дав опору в виде своего многолетнего опыта и соучастия.

Ценности компании

Xv1wnR.tif_1_ - Interplast

Развитие и профессионализм

Sw2kr3.tif_1_ - Interplast

Ответственность и эффективность

_x33_qQWrh.tif_1_ - Interplast

Честность и открытость

_x30_iLyic.tif_1_ - Interplast

Клиентоориентированность

xvih0C.tif_1_ - Interplast

Уважение и эмпатия

vSdza6.tif_1_ - Interplast

Амбициозность и нацеленность на результат

l6yyzC.tif_1_ - Interplast

Сплоченность и позитивный внутренний климат

В январе 2020 года весь руководящий состав компании 2 дня работал над разработкой и формулировкой ценностей компании. Тогда же ставили цели, определяли миссию, стратегические задачи и их приоритет.

Что означают наши ценности?

В каждой ценности мы закладываем ее определенные проявления. Вот их расшифровка:

  • Мы регулярно обучаемся и повышаем свой профессионализм
  • Мы применяем на практике полученные знания и постоянно улучшаем качество своей работы
  • Мы используем самые эффективные инструменты и методы развития и управления бизнесом
  •  Мы стремимся сделать свою работу наилучшим образом, независимо от ситуации

Mask Group (2) - Interplast

Развитие и профессионализм

  • Мы эффективно планируем и организуем свою работу, ценим свое и чужое время.
  • Мы измеряем свою работу результатами, а не временем, проведенным на работе.
  • Мы всегда выполняем обязательства, взятые перед коллегами, партнерами и клиентами.
  • Мы легко осваиваем и используем современные технологии, повышающие эффективность нашей работы.

Mask Group (4) - Interplast

Ответственность и эффективность

  • Мы всегда говорим правду клиентам и коллегам, даже если совершили ошибку
  • Мы смело говорим свое мнение, даже если не согласны с большинством
  • Мы говорим о коллегах только то, что хотели бы сказать им в лицо
  • Мы обещаем только то, что действительно можем сделать

Mask Group - Interplast

Честность и открытость

  • Мы искренне заботимся о комфорте и удобстве работы с нами на всех этапах взаимодействия
  • Мы глубоко вникаем в задачу клиента и предлагаем ему наилучшие решения
  • Мы всегда стремимся сделать больше, чем от нас ожидают
  • Мы устраняем свои ошибки и недоработки в кратчайшие сроки, чего бы нам это ни стоило

Mask Group (6) - Interplast

Клиенто-
ориентированность

  • Мы относимся к людям с уважением вне зависимости от их статуса или несогласия с нами
  • Мы не допускаем грубости в общении с клиентами и коллегами
  • Мы уважительно относимся к себе и к окружающим
  • Мы всегда выслушиваем и помогаем в трудную минуту

Mask Group (5) - Interplast

Уважение и эмпатия

  •  Мы ставим амбициозные цели и упорно работаем над их достижением, несмотря на трудности
  • Мы все время стремимся достичь большего успеха и результата, чем имеем сейчас
  • Мы не думаем и не говорим “это невозможно” или “это не получится”.
  • Мы ищем возможность “как это сделать”
  • Мы стремимся быть лучшими в своем деле

Mask Group (1) - Interplast

Амбициозность и нацеленность на результат

  • Мы не критикуем ошибки своих коллег, а помогаем им их исправить
  • Мы ищем позитивные моменты даже в непростых ситуациях и достойно выходим из них
  • Мы часто проводим неформальные коллективные мероприятия, и все принимаем в них активное участие

Mask Group (3) - Interplast

Сплоченность и позитивный внутренний климат

Почему это так важно для нас?

gen-dir

Вячеслав Коряковский

Генеральный директор

Понимание важности внедрения ценностей пришло ко мне после прочтения одной из книг по развитию бизнеса. Компания – это живой организм, обладающий собственными личностными качествами. А ценности – это правила и ограничения, определяющие личностные характеристики и культуру компании. Говоря иначе, Ценности – это душа компании и основа корпоративной культуры. А корпоративная культура – это атмосфера племени. Для меня важно какие люди меня окружают и в какой атмосфере я и мои коллеги проводим почти половину своей сознательной жизни. Я убеждён, что когда в компании построена правильная корпоративная культура, всё остальное сложится как мозаика. Но если работу по выявлению и внедрению ценностей не вести целенаправленно, какая-то культура тоже сложится, но какой она будет и к чему приведёт предсказать невозможно.

Наверх