Ценности компании

Лидерство

Компетентность

Надежность

Уважение

В январе 2020 года весь руководящий состав компании 2 дня работал над разработкой и формулировкой ценностей компании. Тогда же ставили цели, определяли миссию, стратегические задачи и их приоритет.

Что означают наши ценности?

В каждой ценности мы закладываем ее определенные проявления. Вот их расшифровка:

Мы признаем себя источником результата
Мы заботимся о людях, с которыми работаем
Мы делимся опытом и знаниями со своими коллегами
Мы не замалчиваем проблемы и недочеты в работе компании, коллег и в своей работе

Лидерство

Мы регулярно обучаемся и повышаем свой профессионализм
Мы применяем полученные знания на практике
Мы опираемся на факты, высказывая свое мнение, а не на домыслы
Мы разбираемся в теме и задаче прежде, чем начать ее выполнение

Компетентность

Мы всегда выполняем взятые на себя обязательства
Мы выбираем надежных партнеров с высоким качеством товаров и услуг
Мы не пропадаем со связи, даже если общение неприятно и сложно
Мы расстаемся с коллегами и партнерами, которые обманывают нас

Надежность

Мы относимся к людям с уважением вне зависимости от их статуса или несогласия с нами
Мы не допускаем грубости и хамства в общении с коллегами, клиентами и партнерами
Мы признаем ценность и важность работы каждого
Мы слушаем и слышим друг друга

Уважение

Почему это так важно для нас?

Вячеслав Коряковский

Генеральный директор

Понимание важности внедрения ценностей пришло ко мне после прочтения одной из книг по развитию бизнеса. Компания – это живой организм, обладающий собственными личностными качествами. А ценности – это правила и ограничения, определяющие личностные характеристики и культуру компании. Говоря иначе, Ценности – это душа компании и основа корпоративной культуры. А корпоративная культура – это атмосфера племени. Для меня важно какие люди меня окружают и в какой атмосфере я и мои коллеги проводим почти половину своей сознательной жизни. Я убеждён, что когда в компании построена правильная корпоративная культура, всё остальное сложится как мозаика. Но если работу по выявлению и внедрению ценностей не вести целенаправленно, какая-то культура тоже сложится, но какой она будет и к чему приведёт предсказать невозможно.